一个好的招聘广告，不但能吸引到优秀精英人才加盟，也是企业展示自身风采的好机会。那些以“免费午餐”，或者“也有免费午餐”为招徕的门户网站，真该学学人家的专业态度。

一、要介绍自己。

不要以为名字叫“网易”或者“搜狐”就足够知名了。难道人家“天上人间”就不如你知名？知名也要吆喝，而且吆喝要简明扼要，重点突出：

• “天上人间”商标为国家工商局注册的国内娱乐待业经典品牌，受世人瞩目已久
• 系北京天上人间（正在装修中）在国内开设的正在营业中的唯一一家天上人间
• 她以尊贵、典雅、博大、无公害的卓越品质而声斐海内外，系国际友人和商界精英首选的顶级休闲娱乐场所

二、目的要明确

找聘来的人，需要承担怎样的公司职责和社会职责，这是每一位潜在应聘者需要知道的必要信息：

• 为延续天上人间经典传奇和天上人间娱乐帝国神话

三、需求要清晰

到底需要招多少人，各自工作岗位是什么，这些工作岗位对应聘者的个人素质提出了怎样的要求，一个负责任的企业都会在招聘广告中明示出来：

• KTV经理15名：女，管理、营销经验丰富，优秀的社交公关能力，有大型娱乐场所管理经验者优先。
• KTV服务代表100名：女，身高1.65M以上，形象靓丽，气质良好。
• 营销（公关）经理15名：女，管理、营销经验丰富，优秀的社交公关能力，需自带十五名以上靓丽营销（公关）代表方可入职。
• 营销（公关）代表100名：女，身高1.65M以上，形象靓丽，气质良好。
• 模特、歌舞艺员100名：女，模特身高1.70M以上，形象靓丽，气质良好。
• 模特学校、经纪公司、艺校等均可来电、上门洽谈。
• 以上职位均要求18岁以上，身体健康，品貌端正，符合要求者可来电或持两张照片、相关证件亲临面试

四、福利待遇要有吸引力

这是什么年代了，“免费午餐”还能有多大的吸引力？不就5块钱一个盒饭吗？那些“在行业中具有竞争力的薪酬福利”的空话还能吸引谁？要明确，一定要明确：

• 一经录用，月均收入可超过两万元
• 被录用者第一个月可免费提供住宿

五、要精心选择广告投放平台，以形成传播效应

不要以为登出一份广告就很保险，网络的事情，说不准的，网址可能会失效。所以一定要有后备。这样有利于形成传播效应，会有其他广告平台为你义务刊登广告。